限制性股票激励计划概况 - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为公司定向发行的A股普通股，首次授予826.2万股（占激励计划总量90%），预留91.8万股（占10%）[2] - 授予价格为每股6.50元，后因权益分派调整为6.45元/股[3][14] - 计划有效期最长60个月，分三个归属期：首次授予后12-24个月归属30%，24-36个月归属30%，36-48个月归属40%[3][4] - 预留部分根据授予时间不同设置差异化归属比例：若在2024年三季报前授予则与首次授予安排一致，若在三季报后授予则分两期各归属50%[4] 首次归属执行情况 - 2025年8月19日为首次归属上市流通日，实际归属股票数量213.3549万股（占公司总股本0.70%），涉及93名激励对象[1][19] - 归属条件达成：2024年经审计净利润为8,290.04万元，剔除股份支付影响后达9,450.27万元，超过考核目标6,000万元[17] - 部分未达标处理：作废1名激励对象全部1.122万股及2名激励对象部分7.8261万股，因个人考核系数分别为0和30%[17] 股权结构及财务影响 - 归属后总股本从306,072,836股增至308,206,385股，限售流通股占比从21.89%微降至21.82%[22] - 募集资金1,376.14万元（213.3549万股×6.45元/股）将全部用于补充流动资金[20][22] - 本次归属不会对公司控制权及上市条件产生影响，财务影响以年度审计为准[22] 激励对象构成 - 首次授予对象从102人调整为95人，最终93人参与首次归属，含4名董监高及89名核心骨干[13][19] - 个人获授上限为公司股本1%，全部激励计划股票总数未超股本总额20%[19] - 董监高减持需遵守《公司法》规定：在职期间每年转让股份不超过持股25%，离职后半年内不得转让[5][20] 审批及调整过程 - 2024年7月23日股东大会审议通过激励计划草案，2024年8月1日完成首次授予[2][11] - 因7名激励对象不符合条件（含离职、违规等），首次授予数量从826.2万股调减至747.81万股[13] - 2025年7月22日完成预留部分授予，向27名对象发放91.8万股[12]