薪酬管理制度总则 - 制度旨在建立符合现代企业要求的激励约束机制，合理确定董事及高管收入以提升经济效益 [1] - 适用对象包括专职服务的董事长、董事及董事会聘任的总经理、副总经理等高级管理人员 [1] - 兼任职务者仅按年薪最高标准领取单一薪酬，禁止重复领取 [1] 薪酬方案基本原则 - 薪酬分配依据岗位相对价值、市场竞争力及绩效挂钩 [2] - 需体现特殊人力资本价值，保持激励与约束并重 [2] - 独立董事仅领取股东会审议通过的津贴，外部董事不享受任何薪酬福利 [2] 薪酬构成与确定 - 实行年薪制，由基本工资（按月发放）和绩效奖金（年度考核）组成 [3] - 绩效奖金取决于公司经营目标、分管单位考核及个人业绩三方面 [3] - 薪酬标准由董事会薪酬与考核委员会制定，经董事会或股东会审议生效 [3][4] 薪酬发放管理 - 基本工资按月现金转账发放，次月支付 [4] - 代扣代缴个人所得税及社保公积金等法定费用 [4] - 年度绩效奖金在审计完成后两个月内考核并发放，离职者按实际任期结算 [5] 福利待遇与约束 - 依法享受五险一金，年休假等福利按公司制度执行 [5][6] - 违规离职或虚假获取奖金者将追回全部绩效奖金并追责 [5][6] - 董事评价自身薪酬时需回避，高管薪酬方案需经董事会批准并披露 [6] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议生效，修改需同等程序 [8] - 与法律法规冲突时以法规为准，解释权归董事会 [9]