先进的生活方式理念 - 公司根本方向是推广先进的生活方式 即自由精神和美好活法 倡导尊重生命和敬畏生命[3][4] - 先进生活方式体现为健康生命状态 类似老子和王阳明的逍遥自在 强调个体为主体和道德标准践行[4][7] - 公司引导摆脱奴性思维 反对传统习惯如孝为先和听话 推崇自由精神和个人主体性[5][6][7] 个体生命价值认知 - 主张先为自己而活 父母与孩子应是朋友关系 孩子18岁后独立 不应成为私有财产[8][10] - 培养孩子独立精神 自由精神和独立能力 让其沿喜欢道路发展 颠覆传统教育习惯[10] - 奴性导致恶性竞争和失去自我 追求证明优秀而非快乐 结果充满无奈而非美丽浪漫[11] 企业经营哲学 - 企业应追求轻松和有质量 而非利益和面子 配置功能为自身享受而非做给别人看[12][13][14] - 企业家需培养喜欢行业 了解专业和团队 成就科学可持续团队 采用开放型培训管理[15] - 公司创始人年办公时间不足1小时 主要通过开会聊天分享经验 督促部门问题解决[16][17] 专业主义与热爱 - 热爱职业才能专业 95%以上的人不懂自身专业 懂专业会充实并可能成为世界优秀[18][19] - 真正懂专业无需外部学习 只需交流分享 接触外部是为找到交流对象而非学习对象[20][21] - 公司实践快乐工作 专业主义和真诚分利 让企业成为滋养生命场域[3] 种子班企业变革 - 种子班企业注入真诚友善信任尊重理念 老板变得轻松 不再追求比他人优秀和面子[23][24] - 企业调整关店和放下包袱 一年后成员间真诚 提面子被视为庸俗 思维方式决定成长[24][25] - 公司反对说谎和虚伪 成熟后无需证明自己 乐在其中真诚相待 享受缘分时光美好[26] 教育理念与生命健康 - 培训需明白何为人及怎么活 运用于企业则不与他人比 不快乐就做小或关闭[27] - 累是方法错误 信仰是善良勇敢自由真诚等 违背则调整 作品如生命需让自己开心[28][29] - 中国培训行业缺乏育人基础 企业做大后难退回 未见自然状态浪漫洒脱企业家[32][33] 企业环境与品质标准 - 好人文环境体现友善尊重信任文明 公司选择文明美好生活方式 从休假到工作环境全面践行[34][35][36] - 公司近三年开始用心做企业 质量标准向欧盟靠拢 管控系统降低商品质量事故发生率[36] - 公司自认刚上路且表现一般 最值得学的是理念 如何为人生活和生命及美丽人生[36][37] 快乐与健康的企业基础 - 懂得理念后在任何环境保持幸福 认为自己美因对得起自己且轻松 不伤害不束缚他人和自己[38] - 目标应为活快乐人或做有品质企业 前提是自己成为快乐健康人 否则企业优秀是虚幻[39] - 分享内容为人类智慧珍贵部分 需理解并运用于生命 坚定自由勇敢喜悦等理念体现于点滴[39][40]