职场心理现象 - 提出"原生公司创伤"概念 指职场早期经历对公司产生的持续性负面心理影响 [1] - 创伤表现为持续关注工作消息导致生理应激反应 请假产生强烈内耗 以及对前公司相关要素的回避行为 [1] - 该现象在年轻职场群体中呈现增长趋势 对个体职业发展产生长期心理影响 [1] 公司管理影响 - 早期职业经历对公司可能形成负面印记 持续影响后续职场行为模式 [1] - 公司管理方式可能导致员工出现类创伤后应激反应 表现为持续性的心理阵痛 [1] - 员工与前公司的负面关联可能引发强烈情绪反应 包括对特定名称的回避行为 [1] 社会调研动态 - 开展"原生公司创伤"故事征集活动 旨在收集相关案例进行研究 [1] - 通过问卷形式收集职场早期创伤经历 探索治愈该心理现象的途径 [1][2]