招聘概况 - 新乡胖东来发布招聘公告，为第三家新店公开招聘900名员工 [2] - 招聘公告发布后，相关咨询电话已被打爆，处于持续通话状态 [3] - 招聘设置文化答题及面试环节，对应聘者的企业文化理念理解有要求 [2] 招聘要求细节 - 此次招聘共26个岗位类别，其中77%的岗位要求本科学历，77%的岗位要求年龄在30周岁以下 [2][6] - 保安岗位计划招聘93人，要求本科学历，男性，25周岁以下 [5] - 保洁岗位计划招聘140人，要求本科学历，年龄25周岁以下，性别不限 [5] - 公司为刑释人员设置专属投递通道，计划录用20人 [6] 争议点与公司解释 - 招聘岗位仅限河南地区人员投递，公司解释为本地就业更利于员工轻松健康地发展，并能规避因工作原因造成的家庭问题 [4] - 保安、保洁等基础岗位要求本科学历及年轻化引发争议 [2][5] - 公司创始人于东来曾公开表示，为刑释人员提供就业机会是希望每个人都能有尊严地活着，共同创造美好环境 [9] 专家观点 - 专家认为招聘存在市场择优行为，在岗位供不应求的情况下，企业设置筛选标准是合理的 [10] - 法律专家指出，基于“合理经营需要”设置差异条款可能被允许，但需与岗位需求直接关联 [7] - 为刑释人员设专属通道属于企业履行社会责任，符合相关政策导向 [7]