"一个 员工 社保总成本 2000 元， 4 个 员工一年 就是 近 10 万元，这已经超过了店铺的净利润。 "在北 京经营 小超市 的张华（化名）无奈地算完账后，做出了一个艰难决定： 9 月 前 裁撤全部员工，请老家 亲戚帮忙，待 春节后看具体执行力度再决定是否继续经营 。这不是个例，随着 9 月 1 日社保新规正式 实施，全国数百万零售从业者正面临前所未有的合规压力。 最高人民法院明确，自2025年9月1日起，所有用人单位——包括个体工商户和小微零售店，必须依法为 员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这"五险"，任何"协商放弃"或"自愿不 缴"的协议，"一律无效"。这意味着零售行业长期以来"不缴社保、多发现金"的默契将被彻底打破。 01 新社保政策核心内容及要点解读 此次社保新规的核心在于彻底堵死规避社保缴纳的灰色空间。根据中国政法大学劳动法研究所主任金英 杰教授的解释："新规把社保从'约定优先'改成'强制优先'，等于彻底堵死了企业用协议规避责任的路 子。" 政策核心要点 "自愿放弃"协议一律无效：无论用人单位与员工是否签署书面协议，诸如"以现金补贴代替社保"或员工 自愿签署的"放弃社 ...