招聘公告引发争议 - 公司发布招聘公告引发关注 涉及地区限制 刑释人员专属通道 基础岗位高学历要求等三点争议 [1][2] - 招聘共26个岗位类别 77%岗位要求本科学历 77%岗位要求30周岁以下 [2][7][8] - 保安 保洁等基础岗位要求本科及以上学历 年龄限制25周岁以下 [2][6] 招聘详情 - 为新乡第三家新店招聘 计划招聘900名员工 [3] - 招聘标准强调对企业文化的认同 设置文化答题和面试环节考核 [3] - 提供企业文化相关书籍和创始人抖音账号作为应聘参考资料 [3] - 招聘咨询电话被打爆 多次致电均处于通话状态 [4] 争议点分析 - 地区限制：仅限河南地区人员投递 公司解释为便于员工家庭生活 [5] - 学历年龄要求：保安 保洁等基础岗位要求本科 25岁以下 客服要求本科 30岁以下 [6] - 刑释人员通道：设置专属通道 计划录用20人 旨在帮助该群体融入社会 [9] 专家观点 - 地区限制可能符合"合理经营需要"抗辩 但需与岗位直接关联 [10] - 年龄限制需证明与职业内在需求相关 否则可能涉嫌违法 [11] - 刑释人员专属通道属自愿履行社会责任 不违反法律规定 [11] - 招聘存在市场择优行为 在供不应求情况下设置筛选标准合理 [12][13] 创始人背景 - 创始人年轻时曾两次进入拘留所 公开表示愿为刑释人员提供就业机会 [12] - 创始人强调希望每个人都能有尊严地活着 共同创造美好环境 [12]