政策法规变化 - 最高人民法院将于9月1日施行新司法解释 明确规定所有用人单位必须依法缴纳社保 任何不缴社保的约定均为无效[1] - 新规被称作"最严社保新规" 社保缴纳从"道德选择题"变为"法律必答题" 平台企业将迎来"合规者生存"的洗牌时代[4] 行业影响分析 - 新规将改写外卖行业因用工关系复杂、就业灵活、流动性大造成的社保真空局面 涉及不少于百万人的福利[1][6] - 平台企业面临社保合规大考 全面覆盖社保可能短期内带来成本压力 但以不缴社保降低成本并"卷价格"的恶性竞争既违法也难以长远发展[5][6] - 政策与市场双重压力下 行业需要克服成本增加的"阵痛" 消化这种压力是所有快递公司和电商平台应当面对的挑战[6] 公司实践案例 - 京东作为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台 已与超15万全职骑手100%签订劳动合同 100%交齐五险一金 所有费用由公司承担[1][2] - 每位全职骑手每月社保收入增加约2000元 享受医疗费用报销近80%的医保保障 以及陪产假和陪护津贴等全方位福利[2][3] - 骑手还可享有年假、病假、爱心基金等员工福利 优秀骑手拥有畅通晋升渠道 子女享有优先实习和校招机会[3] 员工反馈与影响 - 骑手普遍认为五险一金解决了买房、上学、看病、养老等问题 使送外卖成为"月入过万"的令人羡慕的工作[2][3] - 医保保障让骑手"生病敢看病了" 生育险使男性骑手可休20多天陪产假并领取两千多元陪护津贴[2][3] - 稳定的工作保障使骑手家庭能够实现子女异地就学等生活安排 对未来更有盼头[2] 公司战略呼吁 - 京东呼吁全行业各平台一起以实际举措推动骑手社保落地 只要骑手愿意形成劳动关系 平台就应签署劳动合同并完整缴纳五险一金[4] - 公司认为社保不是"合规负担"而是"未来入场券" 京东物流已有退休员工开始领取养老金 证明这是可奋斗到老的职业[4] - 京东因五险一金举措意外走在政策前面 面对9月1日新规会比较轻松 而其他使用无社保外卖员的平台将面临成本增加压力[4][6]