公司ESG倡议与成就 - 发布第四份年度可持续发展报告 详细说明截至2025年3月31日财年的环境、社会和治理举措 [1] - 员工多元化调查参与率达90% 基于2024年9月进行的自我认同和自愿声明 [3] - 87%员工认为可在工作中展现真实自我 LGBTQ2S+占比11% 残障人士占比9% BIPOC(黑人、原住民和有色人种)占比34% 高管中女性占比43% [6] - 加拿大员工新增家庭建设福利 涵盖生育程序、代孕和收养 所有符合条件员工无论角色、性别、护理状况、居住国或家庭状况均可享受育儿假 [6] - 入选《新闻周刊》和Statista首届加拿大最具责任感公司榜单 [6] 社区赋能计划 - 通过Lightspeed Care Club向非营利组织提供全年POS和支付订阅服务 2025财年受益方包括新西兰青年企业计划(YES) [5] - 与YES合作使5000名高中生免费使用电商平台运营小型企业 创建数百个学生搭建的网站 [5] - 持续与GiftTrees合作推行碳友好餐饮计划 顾客可通过植树抵消餐食碳排放 迄今已种植超过200万棵树 [6] 企业战略定位 - 统一全渠道平台服务全球100多个国家零售和酒店业 为雄心勃勃的企业家提供支持 [1][8] - 整合POS、电商、嵌入式支付、库存、报告、员工与供应商管理、金融服务及独家批发零售网络 [9] - 2005年成立于加拿大蒙特利尔 在纽约证券交易所和多伦多证券交易所双重上市 团队遍布北美、欧洲和亚太地区 [10]