人才战略与招聘计划 - 公司计划连续三年每年专项招聘300名硕士和博士人才[2] - 首批招聘筛选1600余份简历并录用100名硕博毕业生[3] - 招聘聚焦药品研发创新、化学药转型升级、细胞治疗技术突破及中药现代化研究等前沿领域[2] 研发体系与平台建设 - 公司通过布局上海生物研发基地和并购北京鼎成肽源构建覆盖化学药、生物药、中药的全产业链研发体系[3] - 人才既可依托传统化学药积淀又能探索生物医药新领域[3] - 科研项目提供充足资金支持且成果转化有丰厚奖励机制[3] 人才培养与激励机制 - 新员工入职培训采用思想政治学习加军事训练模式强化纪律意识[3] - 职业发展打破学历资历限制并提供管理与技术双晋升路径[3] - 建立全方位激励机制充分彰显人才价值[3] 福利保障与留才措施 - 提供有竞争力的薪酬体系及医疗费用资助、手机福利等特色福利[5] - 福利涵盖孝敬父母金和方大养老金从员工个人延伸至家庭[5] - 青年公寓实现拎包入住并专人交通接站提升入职体验[3][5] 战略定位与发展目标 - 人才战略旨在确保企业未来10年、20年乃至30年的持续发展后劲[2] - 以党建为引领践行人才兴企、人才强企理念为新质生产力发展加速[1] - 通过人才突破带动创新突破为企业发展注入持续动力[2][4]