央企招聘策略 - 央企计划提高应届毕业生在总招聘人数中的占比 原则上增加5个百分点 [1] - 截至6月末 央企集团招聘完成率不足年初计划的50% 通过增设夏招加快进度 [1] - 国机集团、中国盐业集团、中国南水北调集团等企业发布夏招公告 中国南水北调集团7月以来发布12份夏招公告且校招占比高 [1] - 中国航空工业集团成飞、航天科工六院、中国电信人工智能研究院等启动2026届校园招聘 拉开秋招序幕 [1] 招聘政策导向 - 有关部门对央企高校毕业生招聘作出"多招 快招 优招"部署 [1] - 多招要求央企今年应届毕业生招聘人数高于去年且提高比例 快招指导序时进度慢企业通过夏招加快进度 优招实施产业一线人才扩岗计划并加强专业对口院校对接 [1] - 央企被鼓励增强与省市级专业对口院校的校招对接 体现务实用人要求 基层技术岗更看重实操能力和稳定性 [2] 就业市场背景 - 2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人 同比增加43万人 再创历史新高 [2] - 根据智联招聘2025年春招调研大数据 央国企已成为应届生就业首选方向 [2] - 二季度经济运行平稳 各行业用工需求增加 就业人数较一季度明显增长 [3] 招聘实施建议 - 秋招作为校园招聘重头戏 参与企业数量多且岗位规模大 [2] - 头部企业应尽早启动校招 12月至次年2月补录期需精细化安排招聘节奏 [2] - 政策支持包括专项贷款 失业保险稳岗返还 社保补贴 扩岗补助等 以激励企业稳岗扩岗 [3]