核心观点 - 公司通过打造"理论课堂""实训课堂""云端课堂"三大课堂实现党员教育全覆盖和常态化 建设高素质党员队伍 为国有企业高质量发展提供组织保障 [1][7][8] 理论课堂建设 - 构建分层分类教育体系 聚焦党员领导干部群体 严格落实党委中心组13项制度和"第一议题"制度 形成六位一体中心组学习模式 每月组织集中学习 [1] - 强化党支部书记能力建设 实施"头雁培育工程" 每年送培党支部书记参加各级培训班 自主举办培训班并实行逢培必考 每月开展党支部书记座谈 [2] - 建立"必修+选修"课程库 各党支部制定党员集中教育培训计划 实施"走出去+请进来"双路径策略 分批次组织全体党员到兖矿党校培训 邀请党校高级讲师开展讲座 [3] 实训课堂创新 - 利用红色教育资源开展沉浸式教学 构建"一基地一主题"教学矩阵 自2023年起分批次组织党员赴红色教育基地开展情景式教学 各党支部开展结对共建活动 [4] - 设立物资保供一线"党员先锋岗" 通过"揭榜挂帅"推动学用转化 常态化开展责任物供星级竞赛活动 每季度评选星级党员 [4] - 组织观看警示教育片 赴邹城监狱开展廉洁警示教育 利用政德教育馆等基地开展沉浸式活动 通过"廉内助"座谈等多形式开展廉洁教育 [5] 云端课堂拓展 - 依托"灯塔—党建"在线平台开办党员线上培训班 每月围绕党建重点开办专题培训班 组织党员扫码报名并完成课后测试 [6] - 建立"学时学分+质量评估"双考核体系 动态监控参学数据 将培训数据纳入季度党建工作考核 对参与率低的支部实行扣分通报 [7] - 通过云端课堂解决驻外党员和内退党员参训难题 实现党员教育培训常态化和全覆盖 [6][7]