“高才通”签证政策续签情况 - 截至7月31日，首批“高才通”签证中约有1.3万人逗留期限届满，其中约7000人提交续签申请，续签申请率约为54% [1] - 另有2000多名签证即将在3个月内到期的人士已提前申请续签，使入境处在7月底共收到9000多宗续签申请 [1] - 在约9000宗续签申请中，约94%的申请者成功获续签，申请不获批准的主要原因为资料不完整或未能补交文件 [2] 续签人才特征与经济效益 - 超过一半的续签人才年龄在40岁以下，主要集中在科技创新、金融、商贸等领域就业 [1] - 获批续签人才的月薪中位数约为4万港元，约25%的人月薪达8万港元，约10%的人月薪高达12万港元或以上 [2] - 这些人才为香港带来消费力及税收贡献，为经济注入实质动力 [1][2] 人才在港居住情况 - 约三分之二的获续签人士常居香港，其中约70%的人租房，约13%的人买房 [3] - 另有约17%的“高才通”人士住在酒店或由雇主提供住宿 [3] 政策设计与申请类别分析 - “高才通”政策设有A、B、C三类签证，其中C类主要面向知名高等院校毕业生，但其续签率最低，局方认为这与该类人才工作经验不多有关，符合预期 [2] - 政策并非以工作为本，而是以人才为本，旨在让人才先来港探索机会，这是一个相互选择的过程 [6] - 申请者人生中只有一次申请“高才通”的机会，若取得C类签证后贸然放弃，将不能再通过此通道来港 [2] 政策优化方向与潜在问题 - 政策在吸引全球高端人才方面取得成效，初步缓解本地专业人才短缺问题，但诚信机制尚不完善，需建立更严谨的交叉验证机制及失信惩戒措施 [6] - C类申请对年轻申请者的实际能力与职业规划缺乏有效评估，存在人才资源错配风险，部分毕业生可能面临求职困难或薪资预期落差 [7] - 存在部分空壳公司或非实质运营企业借政策进行身份包装，而非真实吸纳人才的风险，削弱政策实效 [6]