招聘趋势降温 - 五分之一美国雇主计划2025年下半年放缓招聘 比例为去年同期近两倍[1] - 多数首席人力资源官连续第二年倾向减少招聘 与2023年二季度超半数公司计划扩编形成对比[1] - 企业普遍表现出观望和收缩态度 招聘冻结成为业务拓展障碍[2] 企业应对策略 - 制药巨头诺和诺德在非关键领域暂停招聘以集中资源守护核心竞争力[2] - Meta暂停短期招聘攻势 重新平衡人力配置聚焦关键领域[2] - 通过自动化工具替代重复性任务 Paycom重新评估岗位填补需求[2] - 联合太平洋铁路裁员3%同时实现劳动生产率季度新高[4] - 美国银行裁员1500人后计划招聘2000名早期职业员工以平衡效率与人才储备[5] 宏观数据表现 - 失业人员找新工作时间升至24周 较去年增加近一个月[3] - 7月招聘速度显著放缓 长期失业人数持续增加[3] - 首席人力资源官信心指数降至54 低于去年同期的59[3] 政策与技术影响 - 50%受访高管预期特朗普政府政策对劳动力市场带来负面影响 较3月36%显著上升[3] - 关税政策冲击制造业 移民政策变化影响园艺及肉类加工等依赖外籍劳动力行业[3] - 人工智能普及促使企业重估劳动力结构 在提升生产率的同时导致招聘犹豫[4]