考核目的 - 完善法人治理结构并建立长期激励机制以保证2025年A股期权计划顺利推进 [1] - 确保集团发展战略和经营目标实现 [1] 考核原则 - 坚持公正公开公平原则并严格按激励对象业绩进行评价 [1] - 实现期权计划与工作业绩贡献结合以提升管理绩效和股东利益最大化 [1] 考核范围 - 适用于参与2025年A股期权计划的所有激励对象 [1] 考核机构 - 董事会薪酬与考核委员会领导组织考核工作并负责对激励对象考核 [1] 集团层面业绩考核指标 - 年度考核归母净利润（权重60%）和创新药品收入（权重40%）两项财务指标 [2] - 归母净利润目标值分三档：33.2亿元（门槛）、39.6亿元（目标）、47.7亿元（满分） [2] - 创新药品收入目标值分三档：93.6亿元（门槛）、112.3亿元（目标）、134.8亿元（满分） [2] - 总得分X≥80分方可启动行权 否则当期期权全部注销 [3] - 预留授予期权若2025年实施则考核指标与首次授予一致 若2026年实施则考核2026-2027两个年度 [2][4] 个人层面绩效考核 - 集团业绩达标前提下 激励对象个人考核需达到"达到预期"及以上方可按比例行权 [3] - 未达标者对应年度期权不得行权并由公司注销 [3] 考核期间与程序 - 考核周期覆盖2025-2027三个会计年度 每年度考核一次 [3] - 人力资源部在薪酬委员会指导下执行考核 结果形成报告并归档保存 [4]