核心观点 - 公司修订可持续发展管理制度 明确环境保护 利益相关方责任和公司治理三大核心支柱 建立从董事会到工作小组的多层级管理架构 要求定期评估和披露可持续发展报告 [1][2][5][12] 管理架构 - 董事会是可持续发展决策机构 负责审议年度可持续发展报告 [6] - 董事会下设可持续发展委员会 负责研究战略和政策 监督执行情况 [7] - 可持续发展工作小组是归口管理部门 负责日常联络和推动工作落地实施 [8] 股东和债权人权益保护 - 公司需完善治理结构 公平对待所有股东 保障股东合法权益 [9] - 股东大会需选择合适时间地点 提供网络投票便利股东参与 [10] - 严格履行信息披露义务 不得进行选择性披露 [11] - 制定合理利润分配方案积极回报股东 [12] - 经营决策需兼顾债权人利益 及时通报重大信息并配合债权人了解公司情况 [13][14] 员工权益保护 - 严格遵守劳动法 劳动合同法 社会保险法等法律法规 建立薪酬体系和激励机制 [15] - 尊重员工人格 禁止强迫劳动 体罚和职场霸凌 对女员工实行特殊劳动保护 [16] - 健全劳动安全卫生制度 提供健康安全的工作生活环境 [17] - 实行按劳分配同工同酬 不得克扣或拖欠工资 [18] - 禁止因民族 种族 性别 年龄等因素在聘用 报酬 培训等方面歧视员工 [19] - 建立职业培训制度 提取和使用职业培训经费 为员工提供技能再培训 [20] - 加强员工代表大会和工会建设 建立员工监事选任制度 通过民主形式听取员工意见 [21] 供应商 客户和消费者权益保护 - 对供应商客户消费者诚实守信 不得夸大宣传虚假广告 不得侵犯知识产权 [22] - 遵守产品安全法律法规与行业标准 保证产品服务安全性 对危险产品作出明确警示 [23][24] - 发现产品存在严重缺陷时立即向主管部门报告并告知消费者 采取防止危害措施 [25] - 敦促客户供应商遵守商业道德 拒绝与拒不改进者交易 [26] - 建立程序防范商业贿赂活动 [27] - 妥善保管个人信息 未经许可不得使用或转售牟利 [28] - 建立安全生产环境流程 产品质量保障机制与安全事故应急方案 [8] - 提供良好售后服务 妥善处理投诉和建议 [29] 环境保护 - 建立健全环保管理与执行体系 推进节能减排技术改造 采用节能环保新设备工艺技术 [30] - 制定整体环境保护政策 指派专人负责环保体系建立实施 [31] - 环境保护政策需符合法律法规要求 减少资源消耗和废弃物产生 推广回收循环利用 采用环保材料技术 减少对环境负面影响 提供环保培训 [32] - 采用低碳排放 资源利用率高 污染物排放少的设备和工艺 [33] - 按规定申报污染物排放 确保达标排放并缴纳环境保护税 [34] - 完善环境管理架构和稽核机制 及时纠正不符合政策的行为 [35] - 将气候相关风险和机遇纳入企业风险管理和战略投资决策 [36] 公共关系和社会公益事业 - 经营活动中充分考虑社区利益 设立专门机构协调社区关系 [37] - 结合主营业务特征和地区发展水平 开展医疗健康 环境保护 社区建设 扶贫济困等公益活动 [38] - 接受政府部门和监管机关监督 关注社会公众和媒体评论 [39] 制度建设与信息披露 - 定期检查评价执行情况和问题 形成可持续发展报告 [40] - 可持续发展报告需包含环境保护 产品安全 员工权益 公司治理 社区关系等制度建设执行情况 存在问题与差距 改进措施和时间安排 [41] - 独立董事和监事会有权对履行情况提出意见和建议 [42]