激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票作为激励工具 股票来源为二级市场回购的A股普通股 [1][2] - 计划拟授予限制性股票177.31万股 占公司总股本19,509.79万股的0.91% 其中首次授予144.00万股（占比0.74%） 预留33.31万股（占比0.17%） [2] - 授予价格确定为7.90元/股 有效期自授予日起最长不超过48个月 [3][6] 激励对象范围 - 首次授予激励对象共85人 包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含外籍员工） [3][9][10] - 明确排除独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [4][9] - 预留激励对象将在股东大会通过后12个月内确定 超期未明确则预留权益失效 [5][10] 归属安排与考核机制 - 限制性股票分两个归属期 每期归属比例均为50%：第一个归属期为授予后12-24个月 第二个归属期为24-36个月 [14][15] - 公司层面考核以营业收入增长率为指标：2025年目标值20%（触发值15%） 2026年目标值10%（触发值8%） [19] - 个人层面设置四级绩效考核体系（优秀100%、良好90%、合格80%、不合格0%） 实际归属数量=计划数量×公司归属比例×个人归属比例 [19] 价格调整与会计处理 - 授予价格设置符合监管要求 不低于草案公告前1个交易日交易均价的50%（6.38元）及前120个交易日交易均价的50%（6.00元） [16] - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算 假设2025年9月授予 则2025-2027年预计摊销费用分别为1,108.80万元、664.80万元和221.60万元 [25] - 明确资本公积转增股本、派息、配股等情形下的授予价格和数量调整机制 [21][22][23][24] 特殊情形处理 - 规定公司发生重大违法违规、财务报告被出具否定意见等情形时 激励计划终止实施 [17][27] - 激励对象离职、退休、丧失劳动能力或身故时 由薪酬与考核委员会决定未归属股票的处理方式 [28][29] - 明确激励对象从事竞业行为需返还全部收益并承担违约金 [28]