核心观点 - 公司推出2025年限制性股票激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 充分调动核心团队积极性 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合 共同关注公司长远发展 [7] 激励计划概况 - 激励工具为第二类限制性股票 股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股 [2] - 拟授予限制性股票总数177.31万股 约占公司股本总额19,509.79万股的0.91% [2] - 其中首次授予144.00万股 占股本总额0.74% 占授予总量81.21% 预留33.31万股 占股本总额0.17% 占授予总量18.79% [2] - 授予价格为7.90元/股 [3] - 有效期自授予日起最长不超过48个月 [3] 激励对象 - 首次授予激励对象总人数85人 包括董事 高级管理人员 中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含外籍员工） [3] - 激励对象不包括独立董事 单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶 父母 子女 [4] - 预留激励对象确定标准参照首次授予执行 [11] 归属安排 - 限制性股票分两个归属期 每个归属期归属比例50% [17] - 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内 考核2025年度营业收入增长率 [17][21] - 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内 考核2026年度营业收入增长率 [17][21] - 未归属或未达归属条件的限制性股票作废失效 [17] 业绩考核 - 公司层面考核指标为营业收入增长率 [21] - 2025年考核目标值增长率20% 触发值15% 2026年目标值10% 触发值8% [21] - 根据业绩完成度设定公司层面归属比例：达到目标值100% 达到触发值90% 低于触发值0% [21] - 个人层面根据绩效考核结果设定归属比例：优秀100% 良好90% 合格80% 不合格0% [21] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [21] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准激励计划 [8] - 董事会负责实施 薪酬与考核委员会负责拟订和修订计划 [8] - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 [10] - 公司需在股东大会通过后60日内完成首次授予 [10][31] - 预留部分需在12个月内明确激励对象 [10][31] 财务影响 - 股份支付费用将在经常性损益中列支 [27] - 假设2025年9月授予 预计2025-2027年摊销总额1,152.00万元 其中2025年摊销345.60万元 2026年摊销576.00万元 2027年摊销230.40万元 [27]