公司管理调整 - 公司于去年进行大规模人事调整 替换超过十名高管且调整未引发显著外部舆论 [1] - 调整涉及90%左右的一线部门 管理层认为在经营困难期推进调整更具合理性 [1] - 人事变动以主动退休为主 过程强调果断与情感平衡 [1] 经营表现 - 2024年第二季度出现重大亏损 单月销量仅数千台车 [1] - 2023年上半年至2024年上半年期间销量实现200%增长 反映前期基数较低 [1] - 管理层曾向骨干员工预测2024年第四季度经营改善 但期间约30%骨干员工离职 [1]