核心观点 - 鞍钢股份发生重大高层人事变动 执行董事兼总经理张红军和副总经理邓强同时辞任 引发市场对公司治理和战略执行稳定性的关注 [1][2] 人事变动详情 - 张红军辞去执行董事 总经理及战略委员会委员职务 持有公司13.2万股 承诺离任后六个月内不转让 [1][2] - 邓强辞去副总经理职务 未持有公司股份 [1][2] - 人事调整时点微妙 正值公司推进结构转型且业绩承压 [2] 高管背景与业绩表现 - 张红军为鞍钢体系本土培养高管 拥有多重学术背景和教授级高级工程师职称 深度参与公司产能规划 智能制造和市场拓展等关键项目 [2][3] - 张红军任职期间公司业绩持续下滑 2024年营业收入1051.01亿元同比下降9.06% 归母净利润亏损71.22亿元同比下滑118.8% [4][5] - 张红军2024年年薪98万元同比减少16万元 反映管理层压力加大 [6] - 邓强职业轨迹多元 曾任职于攀钢系和鞍钢系多家下属企业 2024年3月调任鞍钢股份副总经理 任职周期不足两年 [6][7] - 邓强2024年年薪18.5万元（任职9个月） 薪资水平远低于核心高管 [8] 公司经营与市场表现 - 公司2024年利润总额亏损70.35亿元同比下降70.38% 经营活动现金流净额-7.87亿元同比下降148.08% [5] - 尽管在高端产品 技术创新和绿色制造方面取得突破 但主业钢铁价格承压 原料成本攀升和需求疲弱导致盈利状况不理想 [5] - 股价报收2.73元/股 年内累计上涨13.75% 总市值247.35亿元 表现相对低迷 [2] 行业背景与战略挑战 - 公司面临高端化转型与盈利能力修复的双重挑战 [9] - 人事变动反映公司治理结构调整 也可能是战略节奏变化的信号 [9] - 公司处于产业转型与市场压力交汇点 需提升治理稳定性和战略执行力以在下一行业周期抢占优势 [9]