股权激励计划实施情况 - 2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已成就 可归属限制性股票数量为5269.60万股 涉及190名激励对象 [1][6][12] - 激励计划授予总量为8000万股 占公司总股本比例3.22% 授予对象包括高级管理人员及核心骨干员工共240人 [1][2] - 第二个归属期为2025年9月8日至2026年9月4日 归属比例50% [2][6] 业绩考核达成情况 - 公司层面业绩考核要求：以2022年营业收入为基数 2024年营业收入增长率不低于30.85% [4][7] - 实际达成情况：2024年营业收入达607.97亿元 较2022年基数增长30.85% precisely达到考核目标 [7] - 个人层面考核分A/B/C三个等级 对应归属比例分别为100%/50%/0% [4][7] 股份调整及作废情况 - 因2024年度权益分派实施 授予价格由4.32元/股调整为3.09元/股 授予数量由3929万股调整为5500.60万股 [5] - 25名激励对象因离职失去资格 作废221.90万股 3名激励对象因考核不达标（1人B级/2人C级） 作废9.10万股 合计作废231万股 [5][7][10] - 第一个归属期曾作废144.50万股 包括离职因素142万股和考核不达标2.50万股 [5] 财务及股权影响 - 归属完成后总股本由3,537,525,227股增加至3,590,221,227股 预计对每股收益和净资产收益率产生摊薄影响 [15] - 股份支付费用已在等待期内按会计准则进行摊销 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [14][15] - 股权结构不会发生重大变化 控股股东和实际控制人保持不变 股权分布仍符合上市条件 [15] 实施程序合规性 - 计划经第六届董事会第五次会议及2023年第二次临时股东大会审议通过 [1][5] - 法律意见书确认本次调整、作废及归属事项符合《管理办法》及激励计划规定 [13] - 独立财务顾问认为事项已履行必要审议程序和信息披露义务 符合监管规则要求 [13]