核心观点 - 公司宣布2024年股票期权激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件已成就 拟行权数量为100.70万份 行权股票来源为向激励对象定向发行A股普通股 [1] - 公司层面业绩考核达标 2024年营业收入达到268,773.30万元 较2023年241,194.33万元增长11.43% 超过7%的考核目标 [8] - 激励对象个人层面考核结果达标 29名预留授予人员中23人考核为A级(行权比例100%) 5人为B级(行权比例70%) 1人为C级(行权比例0%) [8] 行权安排 - 第一个行权期为自授权日起12个月后首个交易日起至授权日起24个月内最后一个交易日止 可行权比例为50% [6] - 行权时间安排为2025年9月12日至2026年9月11日 行权所得股票可于行权日后第二个交易日上市交易 [9] - 实际可行权数量为100.70万份 占预留授予股票期权总量217.00万份的46.41% 占公司股本总额的0.2009% [9] 业绩考核条件 - 第一个行权期考核条件为以2023年为基数 2024年净利润增长率不低于10%或营业收入增长率不低于7% [8] - 第二个行权期考核条件为以2023年为基数 2025年净利润增长率不低于20%或营业收入增长率不低于15% [8] - 净利润指经审计的归属于上市公司股东的净利润 并剔除股权激励计划产生的激励成本 [8] 决策程序 - 公司已履行必要的决策程序和信息披露义务 包括董事会、监事会、股东大会审议通过相关议案 [2][3][4] - 公司对激励对象名单进行了公示 公示期为2024年5月7日至5月16日 未收到任何异议 [2] - 法律意见书和独立财务顾问报告均认为行权条件已成就 程序符合相关规定 [11][12] 行权限制 - 不得在定期报告公告前30日内、业绩预告前10日内、重大事件发生至披露期间行权 [9] - 激励对象不包括独立董事、持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [10] - 未达到行权条件的股票期权将由公司注销 不可递延至下一年度 [8][9]