公司治理与股权激励执行 - 公司董事会于2025年8月审议通过作废2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案 [1] - 本次作废涉及1名已离职激励对象其已获授但尚未归属的10万股限制性股票失效 [3] - 作废决议依据公司《2024年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及股东大会授权无需再次提交股东大会审议 [3] 股权激励计划实施流程 - 2024年限制性股票激励计划已履行董事会监事会审议及公示程序并于2024年7月完成激励对象名单核查 [1] - 激励计划经历授予调整及归属期管理包括董事会第十次会议审议授予事项及第十三次会议调整业绩考核指标 [2] - 公司同步披露内幕信息知情人股票交易自查报告确保合规性 [2] 作废事件影响与合规确认 - 本次作废10万股限制性股票不会对公司财务状况经营成果及管理团队稳定性产生实质性影响 [4] - 薪酬与考核委员会认定作废程序符合法律法规及激励计划规定且未损害公司及股东利益 [4] - 法律意见书确认本次作废及归属事项已获必要批准符合创业板上市规则及激励计划相关规定 [5]