公司管理层薪酬调整 - 公司部分董事、监事及全体高级管理人员自愿提出降薪以支持公司优化运营成本、提升管理效率和增强持续竞争力 [1] - 名誉董事长房永生和董事长兼总经理王国强年薪下调50% 董事及副总经理刘中华、董事兼副总经理兼董事会秘书胡园园、副总经理周国辉年薪下调40% 财务总监孟元元和职工监事贾兆强年薪下调10% 职工监事顾丽娜年薪下调5% [1] - 降薪举措体现管理层与公司共度时艰的担当精神及对公司未来成长前景的强烈信心 [1] 公司经营战略 - 公司将持续推进降本增效举措并加大市场拓展力度以提升运营效率和市场竞争力 [1] - 公司通过多维度措施积极应对市场变化并提升价值创造能力以维护全体股东利益 [1] 行业环境 - 全球经济形势及行业环境面临诸多挑战 [1] - 行业周期与市场环境的变化促使公司采取优化运营成本的措施 [1]