激励计划概述 - 公司于2023年10月17日通过2023年限制性股票激励计划 向23名激励对象首次授予232.00万股限制性股票 授予价格为公告时市价的50% [1][9] - 激励对象包括董事、高级管理人员及骨干员工 其中外籍员工获授限制性股票 单独或合计持股5%以上股东及其关联人未参与 [2] - 预留部分46.40万股因未在股东大会通过后12个月内授予而作废失效 [10] 归属安排与考核机制 - 激励计划有效期最长66个月 首次授予部分分三个归属期 第一个归属期为2025年4月18日至2026年4月17日 [4][10] - 归属条件包含公司层面业绩考核及个人绩效考核 公司层面考核以2024年营业收入为基数 要求2024年营收不低于6.00亿元（目标A）或4.80亿元（目标B） [6][16] - 个人绩效考核分四级 优秀/良好可100%归属 合格可50%归属 不合格则不能归属 [7] 2024年业绩未达考核目标 - 2024年经审计营业收入为4.76亿元 低于考核目标A的6.00亿元及目标B的4.80亿元 [16] - 因公司层面业绩未达标 首次授予部分第一个归属期对应限制性股票全部作废失效 涉及15名在职激励对象（原23名中8名已离职） [13][16] - 监事会及律师事务所确认该事项符合激励计划规定及法律法规要求 [16][17]