股权激励计划概述 - 公司2024年限制性股票激励计划已获股东大会审议通过 包含首次授予和预留授予两部分 激励对象为董事、高级管理人员及核心技术骨干 不包含独立董事和监事 [1] - 首次授予部分调整后限制性股票数量为167.7760万股 预留授予部分调整后数量为41.9440万股 合计209.7200万股 占公司总股本比例1.06% [1][15] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 归属安排分三个批次执行 首次归属期为授予日后12-24个月 [3][4] 首次授予第一个归属期执行情况 - 第一个归属期时间为2025年2月7日至2026年2月6日 本次可归属人数27人 可归属数量67.1104万股 占首次授予总量的40% [2][10][17] - 授予价格经两次调整后确定为6.54元/股 标的股票来源为定向发行的A股普通股 [2][15] - 公司2024年营业收入147,684.80万元 较2023年增长16.54% 超过目标值8% 公司层面归属比例达100% [14] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2023年营业收入为基数 2024年增长率目标值8% 触发值6.5% 2025年目标值18% 触发值14.5% 2026年目标值30% 触发值24% [6] - 个人绩效考核分A/B/C/D四档 对应归属比例分别为100%/90%/80%/0 本次27名激励对象考核结果均为A档 个人层面归属比例100% [7][14] - 实际归属数量计算公式为：计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例 [14] 计划调整情况 - 授予价格由初始13.78元/股调整为9.56元/股 最终调整为6.54元/股 [15] - 首次授予数量由119.84万股调整为167.7760万股 预留授予数量由29.50万股调整为41.30万股 [15] - 除价格和数量调整外 激励计划其他内容与股东大会审议通过方案一致 [16] 财务及股本影响 - 本次归属67.1104万股完成后 公司总股本由197,572,840股增加至198,243,944股 [19] - 股份支付费用已在等待期内摊销 本次归属不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [18][20] - 归属完成后公司股权分布仍符合上市条件 不会对股权结构产生重大影响 [20]