人工智能的浪潮正深刻重塑美国的就业市场，年轻一代劳动者成为最先感受到这一变化的人群。斯坦福大学经济学家近日发布的一项研究揭示，自二零二二 年底ChatGPT问世以来，生成式人工智能显著拉低了年轻劳动者在可自动化岗位上的就业率，其中技术类与语言服务类岗位受到的影响最为突出。 该研究的作者之一、经济学家Erik Brynjolfsson强调，人工智能的价值不应局限于替代人力，更应着眼于扩展人类能力、创造新的服务需求。他表示："仅追 求降本自动化并不会创造新价值，而增强人类能力则可能带来就业净增长。" 这一转变也对人才培养提出了新的挑战。如果传统的"从基础任务积累经验"的 职业路径逐渐消失，那么教育与行业迫切需要系统性的新机制，帮助年轻劳动者获得AI难以替代的复合型技能。人机协作的未来，正在呼唤一场深刻的技 能与教育变革。 尽管计算机等行业本身存在招聘放缓等波动因素，但数据显示，AI的影响是独立而显著的。例如在客服行业中，尽管该行业长期受到外包和远程办公模式 的影响，但AI带来的替代效应仍然清晰可辨，进一步印证了生成式AI在语言处理与自动交互方面的成熟应用。 然而，AI对就业的影响并非单一方向。在研 究所谓的"增强 ...