来源：环球网 据多名受影响员工反映，此次King工作室的裁员工作秩序混乱，遣散方案存在法律争议，部分员工已选 择聘请律师维护自身权益，也有员工因顾虑维权成本与收益，最终签署协议离职。更受争议的是，此次 裁员几乎未参考员工绩效评估结果，有员工表示裁员名单更倾向于按薪资从高到低排序，仅保留少数核 心人员。值得注意的是，有报道指出，工作室在裁员启动前，曾将部分计划裁撤人员提拔为中层管理人 员，随后将其优先列入裁员名单，这一操作引发员工不满。 除裁员争议外，King工作室并入微软后的内部管理调整也引发员工担忧。据了解，工作室已取消匿名反 馈机制，员工提出意见和问题需实名提交，这一变化导致不少员工因担心后续影响而不愿发声。同时， 多名消息人士表示，人力资源部门未能有效处理管理层面的问题，对存在争议或失职的领导缺乏约束， 反而对举报者施加压力。内部负责行为调查的"Right Way2Play"团队，此前多次对相关管理者展开调 查，但未对涉事人员作出任何处分，长期下来导致工作室内部形成不良管理氛围。 更引发关注的是，微软已对King工作室剩余员工提出强制AI使用要求，明确目标实现全员100%覆盖， 涉及艺术、设计、开发及管 ...