激励计划概述 - 公司推出2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票形式，股票来源为二级市场回购的A股普通股 [2] - 计划拟授予限制性股票100.00万股，占公司总股本13,435.2184万股的0.74%，其中首次授予80.00万股（占总额80.00%），预留20.00万股（占总额20.00%）[2] - 激励对象共计385名核心骨干员工，不包括独立董事和监事，外籍员工被纳入以稳定核心人才队伍 [3][11][12] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为31.37元/股，该价格不低于草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日及120个交易日公司股票交易均价50%中的较高者 [3][20] - 计划有效期为自授予日起最长不超过48个月，授予日需为交易日且在公司股东大会审议通过后60日内确定 [3][16] 归属安排与业绩考核 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%，归属时间分别为授予日起12-24个月和24-36个月内 [4][18] - 公司层面业绩考核目标以2025年及2026年为考核年度，要求营业收入较2024年增长率分别不低于10%和20%，或剔除股份支付费用后的净利润2025年为正数、2026年不低于3,000万元 [5][22][24] - 激励对象个人绩效考核结果分为A+至D五个等级，对应归属比例分别为100%、100%、100%、50%及0%-0.5% [23][24] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用参照Black-Scholes模型计量，首次授予80.00万股预计费用总额为2,257.06万元，将在2025-2027年分期摊销 [29][30] - 2025年预计摊销费用1,129.03万元，2026年摊销903.22万元，2027年摊销224.81万元，实际费用以授予日计算为准 [30] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准计划，董事会为执行管理机构，薪酬委员会及监事会负责监督及审核激励对象名单 [9][10] - 计划需经股东大会特别决议审议通过，公司将在审议通过后60日内完成首次授予程序，预留部分需在12个月内明确激励对象 [13][16][32]