股权激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形 包括未出现否定意见或无法表示意见的审计报告及未履行利润分配等情形[1][2] - 激励计划制定符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法律法规要求[2][3] - 激励对象限制性股票的授予安排和归属安排未违反法律法规且未侵犯公司及股东利益[4] 激励对象资格 - 首次授予激励对象为公司及子公司核心骨干员工 不包括独立董事和监事[3] - 激励对象不存在被行政处罚或市场禁入措施等不符合资格的情形[3] - 激励对象名单将通过内部公示10天 并由薪酬委员会在股东大会前5日披露审核说明[3] 激励计划实施目的 - 计划旨在完善公司法人治理结构并建立长效激励约束机制[4] - 通过吸引留住优秀人才 提升团队凝聚力和企业核心竞争力[4] - 实现股东、公司和核心团队利益绑定 共同关注公司长远发展战略[4] 财务安排与审议程序 - 公司未向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助[4] - 激励计划相关议案需提交股东大会审议通过后方可实施[4]