员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 严格按照法律法规履行程序并进行信息披露 [2][3] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强行分配方式强制参加 [3] - 风险自担原则 参与者盈亏自负且与其他投资者权益平等 [3] 计划实施程序 - 需经股东大会审议 出席股东大会有效表决权半数以上通过方可实施 [3] - 每月公告实施进展 标的股票过户后2交易日内披露获取细节 [3] - 独立董事和监事会需对计划发表意见 [3] 参与者范围与资格 - 持有人包括公司及控股子公司员工 含高级管理人员 [4] - 参与者必须存续期内与公司签署劳动合同或聘用合同 [4] - 依据公司法证券法指导意见等法律法规确定资格 [4] 资金来源与规模 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金 [5] - 总资产规模上限2823万元 [5] - 未按期足额缴款将自动丧失认购权利 [5] 股票获取方式 - 通过受让上市公司回购股票或二级市场购买 [5][6] - 仅持有春秋航空股票 不购买其他公司股票 [5] - 股东大会审议通过后6个月内完成购买 [5] 存续期与锁定期 - 存续期48个月 可延长最多2次每次不超6个月 [5][6] - 锁定期满后分四批解锁 每批解锁25%权益 [6] - 解锁条件与2023-2026年度绩效评级挂钩 [6] 绩效评级标准 - 分为S/A/B/C/D五个等级 S/A/B/C级为合格 [7] - D级为不合格 将影响标的股票收益分配 [7] - 评级基于责任指标任务完成度和工作挑战性 [7] 收益分配机制 - 合格评级者可享受对应标的股票收益 [8] - 不合格者仅获得出资金额与售出金额孰低值 [8] - 现金分红不受锁定期限制 [8] 管理机构设置 - 公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 [8] - 管理委员会负责日常管理和股东权利行使 [8][12] - 可聘请专业机构提供管理咨询服务 [9] 持有人权利义务 - 享有份额对应权益和表决权 [15] - 承担投资风险且份额不得转让担保 [15] - 需遵守持股计划管理办法相关规定 [15] 资产清算分配 - 资产包含购买的公司股票和现金资产 [16] - 存续期满30工作日内完成清算 [16] - 扣除税费后按持有人份额进行分配 [16] 特殊情形处理 - 实际控制人变更不影响计划实施 [17] - 员工离职或违规时权益将被强制转让 [18] - 因工死亡或丧失劳动能力时权益可继承 [18][19]