公司股权激励计划调整 - 广州瑞松智能科技股份有限公司调整2025年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标 [1][7] - 调整涉及将单一净利润增长率考核指标改为净利润增长率与扣非净利润增长率双指标考核 [16][17] - 公司层面归属比例取两个指标对应系数的孰低值（X=min(a,b)） [17][18] 业绩考核指标具体调整 - 首次授予部分2025年考核目标：净利润增长率目标值170%触发值140% 扣非净利润增长率目标值170%触发值140% [17] - 首次授予部分2026年考核目标：净利润增长率目标值260%触发值230% 扣非净利润增长率目标值260%触发值230% [17] - 预留授予部分2026年考核目标：净利润增长率目标值260%触发值230% 扣非净利润增长率目标值260%触发值230% [18] - 预留授予部分2027年考核目标：净利润增长率目标值330%触发值300% 扣非净利润增长率目标值330%触发值300% [18] 考核计算基准 - 净利润增长率计算公式：（考核年度净利润÷2024年净利润-1）×100% [16][17] - 计算需剔除股权激励计划/员工持股计划涉及的股份支付费用 [16][17] - 扣非净利润计算基准同样以2024年为基准年度 [17][18] 公司治理结构过渡安排 - 公司暂未按新《公司法》要求调整内部监督机构设置 [8] - 过渡期内监事会继续行使原有监管职能 [8] - 激励计划中监事会权利义务未来将由薪酬与考核委员会或其他法定机构承继 [9] 实施程序履行情况 - 调整事项已经第四届董事会第四次会议审议通过 [13] - 独立董事就激励计划征集委托投票权 [12] - 激励对象名单已完成公示程序且无异议 [12] - 调整事项尚需提交股东大会审议通过 [13][19]