核心观点 - 公司薪酬与考核委员会审核通过2025年员工持股计划草案 认为其符合监管规定且有利于完善治理机制 [1][2] 合规性审核 - 员工持股计划内容符合《指导意见》及《自律监管指引第1号》等法律法规要求 [1] - 不存在法律法规规定的禁止实施员工持股计划的情形 [1] - 计划未设置公司提供贷款、担保或其他财务资助的安排 [1] 参与对象资格 - 参加对象符合监管规定的主体资格条件 [1] - 参与范围合法有效 不存在强制摊派或强行分配情形 [1] 实施意义 - 建立公司与员工的利益共享机制 [2] - 提升公司治理水平与员工凝聚力 [2] - 促进吸引保留优秀人才并提高市场竞争力 [2] - 充分调动员工积极性以支持可持续发展 [2] 审议程序 - 薪酬与考核委员会于2025年8月28日召开第五次会议审议通过 [1] - 决策程序合法有效 同意提交董事会审议 [2]