员工持股计划概述 - 欢瑞世纪联合股份有限公司推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高凝聚力和竞争力 促进长期持续健康发展 [5] - 计划遵循依法合规 自愿参与和风险自担三大基本原则 公司不以摊派或强行分配方式强制员工参与 [6] 参与对象与分配 - 参与总人数不超过35人 其中董事及高级管理人员4人 其他核心员工31人 [2][7] - 董事及高级管理人员合计认购4,900,000份 占计划19.77% 其他核心员工认购19,885,915份 占80.23% [7] - 全部员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额10% 单个员工持有份额对应股票总数不超过股本总额1% [3][7] 股票规模与来源 - 计划涉及标的股票不超过10,116,700股 占公司当前总股本1.0313% [3][8] - 股票来源为公司回购专用账户回购的A股普通股 系2021年回购方案中以集中竞价方式回购的股份 [9] 资金与定价 - 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供垫资 担保或借贷等财务资助 [2][10] - 认购价格为2.45元/股 系草案公布前1个交易日股票交易均价的50% [10][11] - 定价参考了相关政策 上市公司案例及公司股价走势 兼顾激励效果和股东利益 [11][12] 存续期与锁定期 - 计划存续期为36个月 自最后一笔标的股票过户之日起算 可经持有人会议批准延长 [13] - 标的股票锁定期12个月 锁定期满后一次性解锁 [3][13] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025年营业收入增长率不低于20% [15] - 个人绩效考核分四档 优秀和良好可100%解锁 合格解锁80% 不合格不得解锁 [16][17] - 未达标份额由管理委员会收回 以原始出资金额与售出净收益孰低值返还持有人 [16][17] 管理模式 - 采用公司自行管理模式 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常运作 [17][18] - 管理委员会代表持有人行使股东权利 并负责资产管理和收益分配 [17][25] 会计处理 - 股份支付费用预计总额2,539.2917万元 2025年摊销846.4306万元 2026年摊销1,692.8611万元 [32] - 费用摊销对净利润影响有限 但计划预计将有效激发员工积极性并提高经营效率 [32] 关联关系 - 计划与公司控股股东 实际控制人 董事及高级管理人员不存在一致行动关系 [3][33] - 参与计划的董事及高级管理人员在相关议案审议中需回避表决 [33]