员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 严格按照法律法规履行程序并进行信息披露 禁止利用计划进行内幕交易或操纵市场 [1] - 遵循自愿参与原则 公司不以摊派或强行分配方式强制员工参加 [2] - 实行风险自担原则 参与者盈亏自负且与其他投资者权益平等 [2] 持股计划参与对象 - 参加对象需在有效期内于公司或控股子公司任职并签订劳动合同 [3] - 参与者包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及其他核心员工 [6] 持股规模与股票来源 - 涉及标的股票不超过10,116,700股 占公司总股本1.0313% [4] - 全部有效持股计划累计持有股票不超过公司股本总额10% 单一持有人不超过1% [3] - 股票来源为公司回购专用账户持有的A股普通股 回购金额区间3000万至5000万元 回购价格不超过4.2元/股 [5][4] 资金来源与股票认购 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供财务资助且不涉及杠杆资金 [5] - 认购价格为草案公布前1个交易日均价50%（2.45元/股）与前120个交易日均价50%（2.27元/股）中的较高者 [5] - 价格调整机制涵盖资本公积转增、派息、配股、缩股等情形 [5][6] 存续期与锁定期安排 - 存续期48个月 自股票过户日起算 经2/3以上份额同意可延长 [8] - 锁定期12个月 解锁后一次性全部解锁 衍生股份同样遵守锁定安排 [9] - 禁止买卖股票期间包括定期报告公告前15日/5日及重大事件决策至披露期间 [9] 业绩考核机制 - 公司层面考核2025年营业收入增长率不低于20% [10] - 个人绩效考核分四档：优秀/良好解锁100% 合格解锁80% 不合格0% [12] - 未解锁份额由管委会收回 按原始出资额与售出净收益孰低值返还持有人 [11][12] 计划管理架构 - 采用公司自行管理模式 持有人会议为最高权力机构 设管理委员会监督日常运作 [13] - 管委会代表持有人行使股东权利 负责资产清算分配及份额调整 [19] - 股东大会授权董事会办理计划相关事项 包括解释条款及变更内容 [20] 资产处置与收益分配 - 持股计划资产独立于公司固有资产 实行风险隔离 [15][21] - 现金股利计入货币性资产 锁定期结束后由管委会决定是否分配 [23] - 持有人权益处置涵盖辞职、离职、解约、退休、身故等情形 份额可继承或重新分配 [24][25] 计划变更与终止 - 公司实际控制权变更或合并分立时计划不作变更 [21] - 存续期内变更需经2/3以上份额同意并提交董事会审议 [21] - 提前终止条件包括全部股票过户至个人账户或2/3份额同意终止 [22]