行业薪酬总额 - 42家上市券商上半年薪酬总额达917.61亿元 较2024年同期715亿元增长202.61亿元 增幅28.34% [2] - 超八成券商薪酬总额上涨 36家机构录得正增长 占比85.71% 其中29家同比增幅超10% [3] - 中信证券以111.23亿元薪酬总额居首 是唯一超百亿券商 国泰海通证券88.05亿元位列第二 中金公司55.72亿元 华泰证券51.37亿元分列第三 第四 [2][3] - 国联民生证券薪酬总额同比暴涨384.73% 从6.55亿元增至31.74亿元 主因新增并表子公司 国泰海通证券薪酬翻倍 从40.34亿元增至88.05亿元 浙商证券增长95.72%至20.68亿元 [4] - 6家券商薪酬总额同比下降 中信建投证券和中原证券降幅均超14% [5] 人均薪酬表现 - 20家可统计券商中九成实现人均薪酬增长 其中16家增幅超10% 8家增幅超30% [6] - 中信证券人均薪酬42.64万元居首 同比增长13.4% 中金公司38.67万元位列第二 增长超30% 国信证券35.32万元排第三 大幅增长54.41% [6] - 10家券商人均薪酬超30万元 另10家处于20万至30万元区间 [6] 业绩与市场背景 - 行业营收2518.66亿元 同比增长11.37% 归母净利润1040.17亿元 大幅增长65.09% [7] - 华西证券 国联民生证券净利润增长超1000% 东北证券 国泰海通证券等多家机构净利润增幅超100% [7] - 上半年A股主要指数上涨 上证指数涨2.76% 深证成指涨0.48% 创业板指涨0.53% 市场回暖带动经纪业务手续费及自营投资收入提升 [7] 薪酬管理策略 - 多家券商采用市场化 绩效导向的薪酬体系 国元证券推行"薪比费比双管控 业绩薪酬双对标" 东方证券将合规风控 社会责任等纳入薪酬管理 [10] - 招商证券薪酬总额挂钩经营指标 固定薪酬参照市场数据 奖金根据KPI 战略性任务等综合裁量 [11] - 中小券商通过灵活薪酬体系提升竞争力 行业薪酬制定更公开公平 注重吸引关键岗位及高科技人才 [8][12] - 薪酬制度与监管要求相适应 2024年新"国九条"强调完善与绩效 合规风控相匹配的薪酬管理制度 [11]