招聘市场热度 - 胖东来一场招聘吸引13 2万人注册 8 3万人投递 2988人进入面试 竞争900个岗位[1] - 招聘火爆催生“考胖”培训市场 所谓“真题”售价8 9元起 面试培训1 5小时收费260元 号称通过率80%[1] 公司招聘策略与价值观 - 公司强调“公平”价值观 将其作为品牌塑造的重要着力点[2] - 招聘程序体现公平原则 包括线上投递避免人情关系 系统自动筛选 设置3000人接收上限 文化评估和分批次面试[2] - 公司为边防退伍军人预留200个名额 为刑释人员提供20个岗位 体现机会公平[2] - 公司员工平均实发工资近万元 体现普通劳动者获得体面回报的分配公平[2] - 公司设立员工“委屈奖”并追责顾客 体现人格尊严平等的公平[2] - 创始人表示对“人”的重视是企业成功的关键 人性化管理本质是“公平管理”[3] 招聘实践引发的讨论 - 招聘过程因网速和手速导致13万人中仅3000人进入面试 引发公平性质疑[3] - 保洁岗位要求“本科以上+25岁以下” 被质疑存在学历歧视[3] - 公司认为在合法合规前提下 自主设置招聘条件是企业市场权利 需平衡自主权与社会责任[3] 行业背景与社会期望 - 胖东来仅为20名刑释人员提供岗位 但全国每年刑满释放人员超过60万 公司个体努力杯水车薪[4] - 公司为员工提供优厚待遇 但无法改变更多企业和行业的薪酬结构[4] - 保安、保洁岗位要求本科学历 反映就业市场存在结构性错位和供需失衡[4] - 真正的就业公平需教育体系改革、职业培训完善、企业用人观念转变和社会保障制度等多重机制协同 非单一企业所能承担[4]