组织架构与人员调整 - 公司法定代表人由总裁（总经理）担任 辞任后30日内需确定新法定代表人[2] - 高级管理人员定义调整为"总经理（总裁）、副总经理（高级副总裁及副总裁）等"[2] - 新增党的组织条款 明确设立党组织并保障工作经费[2] 经营范围与战略定位变化 - 经营范围新增许可项目包括建筑用钢筋产品生产和危险化学品生产[3] - 一般项目扩展至钢、铁冶炼和钢压延加工等领域[3] - 经营宗旨从"国际信誉大型钢铁企业"转变为"华南地区最具竞争力的钢铁产品和服务供应商"[3] 股东权益与治理结构优化 - 股东可查阅复制公司章程 符合规定者可查阅会计账簿和会计凭证[4] - 新增控股股东行为规范 禁止占用公司资金并要求严格履行承诺[4] - 股东会职权增加审议股权激励计划和员工持股计划[4] 财务与内部管理制度修订 - 利润分配政策明确盈利时优先现金分红 要求累计未分配利润为正[5] - 内部审计制度完善 明确领导体制和职责权限并要求对外披露[5] - 新增公司合并支付价款不超过净资产10%时的决议规定[5]