核心观点 - 奥浦迈生物科技公司确认作废2023年限制性股票激励计划中部分已授予但尚未归属的限制性股票 总计35,000股 原因是4名激励对象因离职不再具备资格 [1][6] 决策程序与信息披露 - 公司于2025年9月1日召开第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十一次会议 审议通过相关作废议案 [1] - 激励计划初始决策程序包括2023年7月19日披露草案及考核管理办法 独立董事发表意见 监事会进行核实 [2] - 2023年7月29日披露激励对象名单核查意见 8月5日披露内幕信息知情人股票交易自查报告 未发现违规交易 [3][4] - 2023年召开董事会审议首次授予及预留授予事项 独立董事认为授予条件成就 监事会核实激励对象名单 [4] - 后续召开董事会调整授予价格并修订激励计划及考核管理办法 监事会出具核查意见 [5] 作废原因与数量 - 作废首次授予部分2名离职激励对象已获授但尚未归属的限制性股票 合计28,000股 [6] - 作废预留授予部分2名离职激励对象已获授但尚未归属的限制性股票 合计7,000股 [6] - 总计作废股份数量为35,000股 [6] 公司影响评估 - 本次作废不会对公司经营情况产生重大影响 离职人员中不涉及公司董事或高级管理人员 [6] - 涉及1名核心技术人员离职 但作废不会对技术研发、核心竞争力或持续经营能力产生负面影响 [6] - 不影响公司管理团队及技术团队的稳定性 也不影响本次激励计划的继续实施 [6] 委员会与监事会意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为作废符合法律法规及股东大会授权 程序合法合规 同意作废35,000股并提交董事会审议 [7] - 监事会认为作废符合法律法规及激励计划规定 不存在损害股东利益的情况 同意作废处理 [7][8] 法律意见 - 上海市方达律师事务所认为本次作废获得必要批准和授权 符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定 [8]