股权激励计划概况 - 公司实施2023年限制性股票激励计划 采用第二类限制性股票方式 授予总量为88.40万股 占公告日股本总额的0.62% [2] - 授予价格经两次调整后确定为24.14元/股 首次授予激励对象43人 预留授予45人 [2][13][14] - 激励计划设置三个归属期 归属权益比例分别为20%/40%/40% 对应12/24/36个月后的归属时间窗口 [2] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2022-2023年营业收入为基数 设置A/B两档业绩目标：第二个归属期要求2024年营收增长率不低于20%或超过行业指数R1值10个百分点 [4][6] - 2023年实际营业收入2.97亿元 同比增长22.26% 达到业绩考核目标A 公司层面归属系数为100% [17] - 个人绩效考核结果决定归属比例 B及以上评级可获得100%归属 C及以下为0% 本次43名首次授予对象和45名预留授予对象均达到B级以上 [18][20] 本次归属具体安排 - 首次授予部分第二个归属期可归属26.40万股 占已授予数量的50% 其中董事及高管获授7.92万股 [22] - 预留授予部分第一个归属期可归属3.38万股 占已授予数量的20% 董事及高管获授8400股 [22] - 总计可归属29.78万股 股票来源为定向发行A股普通股 [3][14] 实施流程与合规性 - 激励计划经董事会、监事会及股东大会审议通过 并于2023年7月进行激励对象公示 [8][9][10] - 授予日分别为2023年8月30日（首次）和2024年8月2日（预留） 本次归属期对应2025年8月至2026年8月 [11][17] - 监事会及董事会薪酬与考核委员会确认激励对象资格合法有效 归属条件已成就 [22][23][24] 股份变动与财务处理 - 因激励对象离职及业绩考核未达标 累计作废18.70万股 首次授予数量从70.80万股调整为52.80万股 [13][14] - 股份支付费用按会计准则在等待期内摊销 本次归属不会对财务状况产生重大影响 [25][26]