行业用工模式问题 - 建筑 销售 美容美发等劳动密集型行业存在用人单位以学徒培训名义规避劳动合同和社保缴纳义务的现象 [1] - 学徒身份被用作规避法律责任的工具 当学徒实质承担员工责任时司法实践中仍认定双方属于劳动关系 [1] - 区分劳动关系与学徒关系的关键在于是否存在人身从属关系和经济依附关系 [1] 证据留存与维权机制 - 劳动者需注意留存用人单位招工信息 考勤记录 工资支付凭证 工牌及沟通记录等证据 [1] - 用人单位未履行法定用工责任时劳动者可通过合法渠道进行维权 [1]