互联网大厂AI校招趋势 - 2026届校招从例行人才补充转变为AI人才军备竞赛 大厂通过校招和专项人才计划全线囤积AI人才[1][4][5] - 校招时间前移至7-8月 百度7月初启动 京东7月底启动 腾讯阿里8月初启动[4] - 招聘规模显著扩大 京东开放35万个岗位 阿里发出超7000个Offer 美团计划招募约6000人 字节超5000人 百度Offer数同比增35%至4000多个[4] AI岗位占比与薪资变化 - AI岗位占比大幅提升 阿里超6成岗位与AI相关 阿里云钉钉等业务线占比达八成 百度AI岗占比超9成 美团技术岗占三分之一以上并首推AI产品经理专项[4] - 2025年2月AI岗位数量同比增10倍 7月较2024年1月飙升29倍[12] - AI岗位招聘薪资下限均值47万元/月较2024年初涨1416% 上限均值78万元/月同比涨898%[13] - 大模型算法工程师月薪中位值24760元居首 顶尖高校应届博士年薪近200万元[13][15] 人才选拔标准转变 - 企业弱化学历标准 更看重数学算法基础(603%)和项目实习竞赛经历(525%) 名校学历重要性仅排第五(288%)[7][9] - 技术岗面试重点考察AI构想落地能力和解决实际问题的专深技术 非技术岗隐性要求掌握AI工具使用[6][10] - 实习经历成为重要筛选指标 部分AI实习生日薪高达4000元[7][16] 企业AI战略布局 - 美团推行AI at work/AI in products/内部大语言模型三层战略 字节设立Seed Edge项目瞄准AGI前沿研究 腾讯快速接入DeepSeek应用[12] - 深度求索(DeepSeek)引爆行业后 大厂找到更清晰AI落地切入点[11]