激励计划概述 - 公司推出2025年A股股票期权激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 充分调动员工积极性 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合[7] - 激励工具为股票期权 股票来源为二级市场回购和/或向激励对象定向发行A股普通股[2] - 计划有效期自首次授权日起至全部行权或注销完毕止 最长不超过48个月[4] 授予规模与结构 - 拟授予股票期权总数2,617.5871万份 约占公司股本总额102,668.9871万股的2.55%[2] - 首次授予2,536.00万份 占比96.88% 预留81.5871万份 占比3.12%[2] - 全部有效期内股权激励标的股票总额累计未超股本总额10% 任何一名激励对象获授股票累计未超股本总额1%[2] 激励对象范围 - 首次授予激励对象251人 包括公司及子公司任职董事及董事会认定需激励人员 不含独立董事 监事 高级管理人员[3] - 激励对象占2024年12月31日全部职工人数的9.74%[11] - 预留激励对象将在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[3] 行权价格与调整机制 - 首次及预留授予股票期权行权价格为46.67元/份[4] - 行权价格确定依据为草案公告前1个交易日交易均价46.67元/股和前120个交易日交易均价37.00元/股的较高者[21] - 若发生资本公积转增股本 派息等除权除息事项 将对行权价格和数量进行相应调整[4] 行权安排与条件 - 首次授予等待期分别为授权日起12个月和24个月 行权比例各50%[18] - 行权需同时满足公司未发生重大负面情形 激励对象符合资格要求 任职满12个月 并通过公司及个人层面绩效考核[22] - 公司层面考核以2025-2027年营业收入或净利润为指标 分三级目标对应不同行权比例[22][23] 会计处理与成本影响 - 采用二叉树模型估算权益工具公允价值 首次授予2,536.00万份期权总公允价值26,793.45万元[34] - 成本将在2025-2027年分期摊销 预计2025年摊销9,380.71万元 2026年摊销12,056.05万元 2027年摊销5,356.69万元[34] - 费用在经营性损益列支 对公司各年净利润产生影响[34] 管理机构与实施程序 - 股东大会负责审议批准计划实施 变更和终止[9] - 董事会作为执行管理机构 下设薪酬与考核委员会负责具体实施[9] - 计划需经股东大会审议通过 且出席股东所持表决权2/3以上同意[36] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规或财务报告被出具否定意见等情形时 计划终止实施[43] - 激励对象发生职务变更 离职 退休 丧失劳动能力或身故等情况时 已获授期权将按规则调整或注销[44][45][46] - 公司承诺不为激励对象提供贷款或担保等财务资助[4]