考核目的与原则 - 建立健全长效激励机制 吸引和留住优秀人才 将股东利益 公司利益和核心团队个人利益结合[1] - 遵循公平 公正 公开原则 考核指标与公司中长期发展战略 年度经营目标结合[2] - 考核需结合激励对象工作业绩 工作能力和工作态度[2] 考核范围与机构 - 考核适用于2025年A股股票期权激励计划确定的所有激励对象 且必须与公司或子公司存在聘用或劳动关系[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责组织实施 人力资源部组成考核小组负责具体考核工作[2] - 人力资源部 财务部负责收集考核数据 内审部门监督 董事会负责审核结果[2] 公司层面业绩考核 - 行权考核年度为2025-2027年 分年度进行业绩考核[3] - 2025年营业收入目标分三档：A目标不低于24亿元 B目标不低于23亿元 C目标不低于22亿元[4] - 2025年净利润减亏比例目标：A目标不低于29% B目标不低于27% C目标不低于25%[4] - 2025-2026年累计营业收入目标：A目标不低于54亿元 B目标不低于52亿元 C目标不低于50亿元[4] - 2026年净利润减亏比例目标：A目标不低于76% B目标不低于74% C目标不低于72%[4] - 2025-2027年累计营业收入目标：A目标不低于90亿元 B目标不低于87亿元 C目标不低于84亿元[5] - 2027年净利润减亏比例目标：A目标减亏不低于92% B目标减亏不低于90% C目标要求净利润不低于0元[5] - 新开展药品对外许可合作(BD)交易若首付款超过上一年度营业收入 则相关收入及成本不计入考核[4][5] 个人层面绩效考核 - 个人绩效评定分为卓越 优秀 达标 部分达标 不达标五个等级[6] - 个人层面可行权比例系数(P)根据考核等级确定[6] - 实际可行权数量=计划行权数量×公司层面可行权比例系数×个人层面可行权比例系数(P)[7] 考核程序与管理 - 考核期间为2025-2027年三个会计年度 每年考核一次[7] - 考核结果形成报告上交薪酬委员会 董事会负责审核[7] - 被考核对象对结果有异议可向薪酬委员会申诉 委员会需在10个工作日内复核[7] - 考核记录作为保密资料归档保存 涉及个人考核结果记录需当事人签字[8]