股权激励计划概述 - 公司推出2025年A股股票期权激励计划 拟授予股票期权总数2617.5871万份 约占公司股本总额102668.9871万股的2.55% [1][3] - 激励方式为股票期权 标的股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股普通股 [1][2] - 首次授予2536万份 占比96.88% 预留81.5871万份 占比3.12% [1][3] 激励对象结构 - 激励对象共251人 占2024年12月31日全部职工人数的9.74% [5] - 董事长熊俊获授800万份 占比30.56% 其他250名核心人员获授1736万份 占比66.32% [8] - 激励对象不包括独立董事、监事、高级管理人员 包含部分外籍员工 [5][6] 行权价格设定 - 首次授予行权价格为46.67元/股 不低于草案公告前1个交易日交易均价46.67元/股与前120个交易日交易均价37.00元/股的较高者 [14][15] - 预留部分行权价格与首次授予相同 均为46.67元/股 [15] 时间安排与行权条件 - 计划有效期最长48个月 等待期分别为授权后12个月和24个月 [10] - 行权期分两个阶段：首次授权后12-24个月行权50% 24-36个月行权50% [12] - 行权条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核 [16][21] 业绩考核目标 - 2025年考核目标：营业收入不低于24亿元或净利润减亏比例不低于29%(目标A) [18] - 2026年考核目标：营业收入不低于50亿元或净利润减亏比例不低于76%(目标A) [18] - 考核指标设置三个等级 对应100%、90%、80%的行权比例 [18][19] 会计处理影响 - 预计首次授予权益工具公允价值总额26793.45万元 [29] - 2025-2027年成本摊销预计分别为10449万元、10449万元和5895万元 [30] - 费用将在经营性损益列支 对各期净利润产生影响 [30] 特殊情形处理 - 公司发生重大违法违规情形时激励计划终止 [16][33] - 激励对象发生职务变更、离职、退休、丧失劳动能力或身故时已获授期权将按规则调整或注销 [34][35][36][37] - 控制权变更或合并分立等情形下计划可能变更或终止 [33]