员工持股计划结构 - 公司向不超过35名核心人员授予不超过1011.67万股股票 占总股本1.0313% [1] - 新任董事会秘书杨帅独揽14.83%份额 远超其他高管（副董事长及副总经理各占1.98% 财务总监占0.99%）[1][4] - 杨帅与控股股东无关联关系 不持有公司股份且无监管处罚记录 [6][7] 认购价格与收益空间 - 认购价格定为2.45元/股 相当于公司回购价3.36元/股的72.91% [3] - 价格仅为草案公布前1个交易日均价的50% 较市场价5.18元/股折价超100% [3] - 参与者解锁后可立即实现超过100%的浮盈 [3] 业绩考核标准 - 公司层面考核目标为2025年营业收入较2024年增长不低于20% [9] - 2025年上半年营收已达1.98亿元（同比增83.72%） 下半年仅需2.64亿元即可达标 [9] - 2024年下半年营收为2.77亿元 意味着考核目标允许业绩低于上年同期 [9] - 个人绩效考核"合格"即可解锁80%份额 标准相对宽松 [10] 公司经营状况 - 公司近5年累计亏损17.39亿元 仅2022年微盈0.18亿元 [9] - 2025年上半年净亏损639.38万元 同比由盈转亏 [9] - 当前市值仅数十亿元 股价年内最低为2.85元 [1][4] 市场与监管背景 - 类似低门槛员工持股计划曾引发市场质疑与监管关注（如福光股份"零价格"计划）[12] - 格力电器亦因行权价低、高管占比高等问题受争议 [13] - 该计划将于9月15日提交股东大会审议 [13]