9月3日消息，美国哈佛大学博士生赛义德·侯赛尼（Seyed M. Hosseini）与盖伊·莱廷格（Guy Lichtinger）近日发布研究报告，名为《生成 式AI：一种偏向资历的技术变革》。该研究使用2015年第一季度至2025年第一季度美国近28.5万家企业、约6200万员工的简历和招聘数 据，研究 "生成式AI采用如何影响不同资历员工的就业情况"。 研究显示，生成式AI的确会对不同资历的员工产生不同的影响，特别是会对初级员工造成更多影响，而对资深员工影响相对较少。研究 人员通过分析职位发布中的"AI集成师"角色来识别AI的采纳情况，这些职位通常标志着公司在积极应用生成式AI。 图：研究人员通过分析明确招聘"AI集成师"职位发布来识别AI的采纳情况。如果某公司发布了至少一个这样的职位，就被视为AI采纳 者。研究发现，大约有10600家公司（约占3.7%）采纳了AI，而且这一趋势自2023年第一季度起急剧上升。 通过对比分析，侯赛尼和莱廷格发现：自2023年第一季度起，采用AI的公司中，初级员工的数量大幅下降，而资深员工的数量持续上 升。初级员工数量下降的主要原因是企业招聘放缓，而不是离职增加所致，且批发 ...