员工持股计划概述 - 奥飞娱乐推出2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高员工凝聚力和竞争力 促进长期健康发展 [7] - 计划遵循依法合规 自愿参与和风险自担原则 不强制员工参加 [2][7] - 计划须经股东大会批准后方可实施 存在不确定性 [1] 参与对象与分配 - 参与对象为公司董事（不含独立董事） 监事 高级管理人员 核心管理人员及核心骨干人员 总人数不超过37人 其中董事 监事 高级管理人员5人 [2][9] - 董事 副总经理苏江锋拟持有份额上限387.20万份 对应80万股 占比10.78% 监事萧凯力拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 监事辛银玲拟持有96.80万份 对应20万股 占比2.70% 董事会秘书高丹拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 财务负责人孙靓拟持有193.60万份 对应40万股 占比5.39% 核心管理人员及核心骨干人员（不超过32人）拟持有2,526.48万份 对应522万股 占比70.35% [9] - 计划总份额上限3,591.28万份 对应742万股 占公司股本总额147,869.97万股的比例不超过0.50% [3][9] 股票来源与价格 - 股票来源为公司回购专用账户已回购的股份 通过非交易过户方式受让 [3][11] - 受让价格为4.84元/股 不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价9.10元的50%（即4.55元）或前20个交易日交易均价9.68元的50%（即4.84元）中的较高者 [12] - 公司已通过集中竞价交易方式累计回购股份8,163,100股 回购总金额不低于8,000万元 不超过13,000万元 回购价格不超过14元/股 [12] 资金与规模 - 员工出资资金来源为合法薪酬 自筹资金及法律法规允许的其他方式 公司不提供财务资助或担保 [4][10] - 计划涉及标的股票不超过742万股 占股本总额比例不超过0.50% [3][11] - 实施后全部有效的员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额的10% 单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股票总数累计不超过公司股本总额的1% [3][11] 存续期与锁定期 - 计划存续期为60个月 自最后一笔标的股票过户公告之日起计算 [4][14] - 标的股票分两期解锁 每期解锁比例均为50% 解锁时点分别为过户满12个月和24个月 [4][15] - 锁定期内不得买卖公司股票 遵守相关交易限制规定 [16] 业绩考核要求 - 考核年度为2025年和2026年 考核指标包括营业收入和扣除非经常性损益的净利润 满足任意一项即可解锁 [16][17] - 2025年营业收入目标值不低于27.5亿元 触发值不低于27亿元 扣非净利润目标值不低于0.50亿元 触发值不低于0.40亿元 [17] - 2026年营业收入目标值不低于28.5亿元 触发值不低于28亿元 扣非净利润目标值不低于1.00亿元 触发值不低于0.80亿元 [17] - 公司层面解锁比例根据业绩完成度确定 营业收入或扣非净利润达到目标值时解锁100% 达到触发值但未达目标值时解锁80% 未达触发值时解锁0% [18] 个人绩效考核与权益处置 - 持有人需满足个人绩效考核要求 根据考核结果确定个人层面可解锁比例 [19] - 实际解锁份额=计划解锁份额×公司层面可解锁比例×个人层面可解锁比例 [19] - 持有人发生离职 退休 丧失劳动力 身故等情形时 未解锁份额由管理委员会收回并处置 已解锁份额按约定执行 [31][32][33] 管理机制 - 计划由公司自行管理 设立管理委员会负责日常管理 代表持有人行使股东权利 [5][20] - 持有人会议为最高权力机构 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 [20][24] - 股东大会授权董事会办理计划相关事项 包括设立 变更 终止 锁定和解锁等 [27] 其他重要事项 - 计划经股东大会审议批准后生效 [34] - 财务和会计处理按《企业会计准则第11号——股份支付》执行 费用在锁定期内摊销 [34] - 计划解释权属于公司董事会 [36]