行业招聘概况 - 多家保险公司已启动2026届秋季校园招聘计划，包括平安人寿、中国人保、众安保险、中邮保险、和谐健康等公司 [1][2] - 校园招聘是保险公司储备人才的重要方式，反映其业务布局重点和动向 [2] - 中国人保今年开放超过6300个岗位，较上年的超6500个岗位小幅减少 [2] 人才需求特点 - 以人工智能为代表的科技型人才成为各大机构争相追捧的重点 [1] - 除保险大类业务、销售营销类岗位外，金融科技类、健康管理类人才招募受到侧重 [3] - 平安人寿管培生计划将互联网科技类排在首位，首要需求为人工智能方向 [3] - 众安保险的算法类岗位招聘数量是去年的两倍 [3] 科技人才需求驱动因素 - 保险公司对人工智能类人才的强烈需求源于行业数字化转型和效率提升的迫切需求 [3] - 人工智能技术能帮助优化业务流程、降低运营成本、提升客户体验并支持创新产品开发 [3] - 具体应用包括智能核保、理赔自动化、风险预测、个性化定价及客户服务聊天机器人等 [3] - 2024年9月国务院印发的文件明确鼓励运用人工智能、大数据等技术提高行业管理水平 [3] 行业竞争与人才战略转型 - 行业竞争焦点已从规模扩张转向技术赋能，通过人工智能等前沿技术重构业务流程和价值创造模式 [4] - 科技能力将成为衡量保险公司核心竞争力的关键指标之一 [4] - 保险公司需构建系统化的人才培育体系，包括规划成长路径、设计多领域培训内容、推行导师指导机制等 [4]