核心观点 - 如皋市在全省率先引入农村集体经济经理人制度 标志着乡村运营从探索阶段进入专业化推进阶段 [1][2] - 通过具有竞争力的薪酬机制吸引专业人才 基础年薪加绩效奖励最高可达30万元 并允许参与项目投资分红 [1] - 平园池村因业态扩张面临专业化运营挑战 急需懂经营善管理的专业人才提升千亩荷塘旅游资源的商业化运作 [2] 职业定义与招聘背景 - 农村集体经济经理人为人社部7月公布的新职业 主要从事资源发包 物业出租 居间服务和经营性财产运营等经济活动 [1] - 如皋组织赴浙江考察学习乡村CEO培育模式 借鉴专业人做专业事的运营思路和村企联动发展逻辑 [1] - 7月以来面向社会公开招聘运营人才 在城北街道平园池村 白蒲镇和如城街道开展试点 [1] 薪酬激励机制 - 白蒲镇和平园池村提供基础年薪及保障 另根据工作实绩给予10万-30万元绩效奖励 [1] - 如城街道提供10万元运营经费保障 鼓励参与强村公司项目投资并享受净利润分红 [1] 项目运营现状 - 平园池村拥有千亩荷塘旅游资源 获评中国美丽休闲乡村和全国乡村旅游重点村称号 [2] - 游客数量逐年增加业态逐渐丰富 村级集体经济运营管理面临专业化挑战 [2] - 新聘经理人郑勇具有旅游管理专业背景 曾在浙江河南等多省成功策划运营文旅项目 [2] 战略意义 - 专业人才引入将提升乡村业态升级和品牌推广能力 形成他们干得越好村民收入越高集体收益越大的正向循环 [2]